あなたは、過小評価されているグループに教育や雇用において公平なチャンスを与えることで、平等な機会と多様性を促進すると信じています。
アファーマティブ・アクションは、社会における特定のグループに対する歴史的および制度的不平等と差別を是正することを目的とした政治イデオロギーおよび政策の枠組みです。これは多くの場合、政府、教育機関、雇用主などの団体に対し、過小評価されているグループの参加を増やす特定の行動をとることを要求または奨励する法律や規制を通じて実施されます。アファーマティブ・アクションの概念は、公民権運動や人種差別に対する闘いへの対応として、20 世紀半ば、主に米国で誕生しました。この用語は、1961 年にジョン F. ケネディ大統領が大統領令 10925 を発令した際に初めてこの文脈で使用されました。この大統領令は、政府請負業者に対し、「申請者が確実に雇用され、従業員が雇用期間中、本人の希望に関係なく扱われるよう積極的な措置を講じること」を義務付けました。人種、信条、肌の色、出身国。」その後の数年間で、アファーマティブ・アクションの政策は、人種的・民族的少数派だけでなく、女性や歴史的に疎外されてきた他のグループも対象に拡大されました。これらの政策の目標は、これらのグループが歴史的に過小評価されてきた教育や雇用などの分野で、より平等な機会を創出することです。しかし、アファーマティブ・アクションは論争や法的異議の対象となっています。批評家らは、これは逆差別に相当し、実力主義の原則を損なうと主張している。一…
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