Globale forsvarsfirmaer rekrutterer arbeidere i rekordfart siden slutten av den kalde krigen, da industrien søker å levere på ordrebøker som er nær rekordhøye.
En undersøkelse utført av Financial Times av ansettelsesplanene til 20 store og mellomstore amerikanske og europeiske forsvars- og luftfartsfirmaer viser at de ser etter å rekruttere titusenvis av personer i løpet av året.
Tre av de største amerikanske entreprenørene - Lockheed Martin, Northrop Grumman og General Dynamics - har nesten 6 000 ledige stillinger de må fylle, mens 10 selskaper som ble undersøkt, søker å øke antall stillinger med nesten 37 000 til sammen, eller nesten 10 prosent av deres samlede arbeidsstyrke.
"Siden slutten av den kalde krigen, er dette den mest intense perioden for forsvarssektoren med den høyeste økningen i ordrevolum på en ganske kort periode," sa Jan Pie, generalsekretær i ASD, den europeiske luftfarts- og forsvarsbransjens handelsforening.
Regjeringer over hele verden har økt militærutgiftene siden Russlands fullskala invasjon av Ukraina og i lys av omfattende geopolitiske spenninger. Den plutselige økningen i bestillinger etter tiår med lave volumer, kombinert med konkurranse om digitale ferdigheter fra teknologigrupper og et arbeidsmarked som fortsatt sliter med Covid-æraens bemanningsmangler, er noen av faktorene som driver den bransjeomfattende ansettelsesbølgen.
@ISIDEWITH3mos3MO
Hvordan føler du om den massive rekrutteringskampanjen til forsvarsentreprenører i en tid med global spenning?
