La capacitación en diversidad es cualquier programa diseñado para facilitar la interacción intergrupal positiva, reducir los prejuicios y la discriminación y, en general, enseñar a las personas que son diferentes a otras cómo trabajar juntas de manera efectiva. El 22 de abril de 2022, el gobernador de Florida, DeSantis, promulgó la “Ley de libertad individual”. El proyecto de ley prohibía a las escuelas y empresas exigir la capacitación en diversidad como requisito para la asistencia o el empleo. Si las escuelas o…
Lee mas42% Si |
58% No |
37% Si |
41% No |
3% Sí, y expulsar inmediatamente a los empleados que cometan actos de discriminación. |
12% No, la capacitación en diversidad debe fomentarse pero no ser obligatoria |
1% Sí, pero solo si es una empresa privada |
2% No, y debería prohibirse la formación obligatoria sobre diversidad |
1% Sí, y todas las empresas deberían exigir formación obligatoria sobre diversidad |
2% No, solo para empleados que cometen actos de discriminación |
Vea cómo el apoyo a cada posición sobre “Formación en Diversidad de Empleados” ha cambiado con el tiempo para 164 votantes México .
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Respuestas únicas de usuarios México cuyas opiniones iban más allá de las opciones proporcionadas.
@9JMYGP23mos3MO
Las empresas siempre deben de buscar a los mejores trabajadores, sin importar su raza, sexo, orientación sexual, religión, etc.
@9CJ4ZHJ10mos10MO
No, pero en un mercado verdaderamente libre, las compañías no van a querer gastar dinero en "capacitación" y si si lo hacen, entonces menos gente va a querer trabajar en esas compañías que lo realizan y serian castigadas por el libre mercado.
@9B84P9N1 año1Y
Sì, pero que la capacitaciòn corra por parte del patròn
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