Esta política limitaría la cantidad que un CEO puede ganar en comparación con el salario promedio de sus empleados. Los defensores argumentan que reduciría la desigualdad de ingresos y garantizaría prácticas de compensación más justas. Los opositores argumentan que interferiría con la autonomía empresarial y podría desalentar el talento ejecutivo de alto nivel.
Tasas de respuesta de 71 votantes México .
35% Si |
65% No |
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Tendencia de apoyo a lo largo del tiempo para cada respuesta de 71 votantes México .
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Tendencia de cuán importante es este tema para 71 votantes México .
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