Khủng hoảng thất nghiệp ảnh hưởng đến nhân viên văn phòng

Nền kinh tế Mỹ đã thêm hơn hai triệu việc làm trong năm qua. Nhưng nhiều người đang thất nghiệp gặp khó khăn khi muốn trở lại làm việc.

Đến tháng Mười Một, hơn bảy triệu người Mỹ đang thất nghiệp, có nghĩa là họ không có việc làm và đang cố gắng tìm kiếm. Hơn 1,6 triệu người thất nghiệp đó đã đi tìm việc ít nhất đã sáu tháng, theo Bộ Lao động. Số người tìm kiếm việc làm trong thời gian dài đó đã tăng hơn 50% kể từ cuối năm 2022.

Trung bình, hiện nay mất khoảng sáu tháng cho mọi người để tìm được việc làm, gần một tháng lâu hơn so với thời kỳ tăng cường tuyển dụng sau đại dịch vào đầu năm 2023, theo Bộ Lao động. Nỗi đau chủ yếu xuất phát từ các công việc văn phòng trắng lương cao, bao gồm công nghệ, luật pháp và truyền thông, nơi các doanh nghiệp phát triển nhanh khi nền kinh tế mở cửa trở lại từ đại dịch nhưng hiện giờ không còn cần nhiều nhân sự mới.

Một thị trường lao động trông khỏe mạnh trên các tiêu đề báo chí thực tế yếu hơn so với vẻ bề ngoài. Tỷ lệ thất nghiệp, ở mức 4,2%, vẫn thấp hơn rất nhiều so với trung bình trong thập kỷ trước đại dịch. Nhưng hiện nay chỉ có khoảng một công việc được đăng tuyển cho mỗi người thất nghiệp, giảm từ hai vào đầu năm 2022. Sự tuyển…   dụng mạnh mẽ đã thu hẹp thành một số ngành công nghiệp hẹp. Báo cáo hàng tháng về việc làm của chính phủ vào thứ Sáu sẽ cung cấp một cái nhìn khác về tình hình thị trường.

Ngày càng nhiều người đang nhận trợ cấp thất nghiệp kéo dài thời gian sử dụng trợ cấp công cộng. Dữ liệu mới được công bố tuần trước từ Bộ Lao động cho thấy 1,8 triệu người tiếp tục đăng ký nhận trợ cấp thất nghiệp đã được cấp trước vào cuối tháng Mười Hai, gần mức cao nhất sau đại dịch.

Tốc độ tăng lương so với cùng kỳ năm trước đã giảm xuống còn 4%, giảm từ khoảng 6% ở đỉnh cao của thời kỳ tuyển dụng đầu những năm 2020. Điều này là dấu hiệu cho thấy nhiều nhà tuyển dụng không cần phải cạnh tranh quá khốc liệt để thu hút nhân công.

Đến nay, thị trường lao động đã đang yếu đi chủ yếu do việc tuyển dụng giảm - không phải do sa thải rộng rãi. Nhưng một khi các công ty quyết định cắt giảm nhân sự, việc sa thải thường lan rộng nhanh chóng, có thể gây ra một bước nhảy tăng tốc độ thất nghiệp nhanh hơn nhiều, theo Veronica Clark, một nhà kinh tế của Citigroup.